互联网行业的烧钱补贴大战一波未平一波又起，继专车、订餐等领域“狂补”之后，招聘行业也被猎聘网率先启动了补贴模式。主打中高端人才招聘的猎聘网，日前推出了颠覆行业的重量级产品“面试快”，并宣布在5月26日到6月30日期间，对猎头端进行全程补贴。据悉，这是招聘行业有史以来首次大规模的用户补贴活动。

　　据悉，此次补贴主要针对猎头公司和猎头自由职业者。具体的补贴包括首单奖、冲单奖和入职奖，首单奖即猎头推荐的人才首次到场面试就补1000元。冲单奖最高每单额外补1200元，到场越多补贴越给力，到场4-7个候选人，对猎头按照300元/人进行补贴;到场8-19个，补贴标准为1000元/个，到场20个以上，补贴标准为1200元/个。入职奖即候选人入职后，猎头就可获得3000元奖励。在一个多月的活动周期里，猎聘网在猎头补贴上预计投入的补贴金额或达数千万。

　　为何猎聘网会对一款产品进行如此大规模的重金补贴?分析人士认为，“面试快”的出现重塑了猎头、企业HR和招聘网站的新业态，具有良好的市场前景。对猎头公司和猎头自由职业者而言，可盘活其所掌握的大量人才信息，也使其在传统的服务模式外，多了一种创新性的选择，摆脱了只有推荐的人才最终入职才可获得佣金的风险高且形式单一的收入模式。用“面试快”产品，猎头只需对候选人到场面试负责即可;对企业HR更是大大提高了约见的候选人的数量和质量，从而大幅提升招聘效率。

　　随着招聘形式的不断多样化，传统的猎头服务模式在新形势下面临着巨大的挑战和冲击，已经不能完全适应企业实际的招聘节奏和需求。HR希望更多有对口资源的猎头分享和推荐企业目前急需的各类人才，猎头自然也愿意通过合适的方式将手里的资源快速变现。“面试快”就是基于此应运而生的产品。对于企业而言，“面试快”可以帮助企业快速找到合适的候选人到场面试，大大提高了招聘效率。特别是对于品牌知名度不够且招聘预算有限的创业公司而言，“面试快”更是直接解决了企业吸引不到中高端人才又用不起大量猎头的痛点。

　　据不完全统计，目前，国内的猎头公司数量超过3万家，从业人数约15万人，这一数字还在持续增长中。猎聘网对“面试快”产品重金补贴，目的在于迅速提升猎头公司及猎头自由职业者对于该产品的贡献，从而以最快速度帮助企业解决核心人才招聘问题。因此，猎聘网此次的“烧钱”之举其实也是必然的选择，就如同李开复在日前一场公开演讲中谈到：“在非常巨大的市场，领跑者的优势非常显著，所以砸钱是一个值得的赌注。”