今年的临高县2014年公开招聘事业单位工作人员考试,临高县人社局正副局长的家属和秘书一并高分‘杀入’面试,有‘萝卜招聘’之嫌。(新华网，9月15日)

　　自古以来，“任人唯亲”和“任人唯贤”两个话题的争论就没有停止过，知道现代社会，仍然会对这两个话题有着很大的分歧。当然，“任人唯贤”本来是不会存在什么问题，如果说存在一些小问题的话，那就是可能会使那些想做官而又没有能力的家族亲朋们心存不满。至于“任人唯亲”的问题，那就会有很多人说“为什么要避免任人唯亲呢?谁说亲人就没有有能力的呢?”

　　上述这些是古代的一些争论的可能。而在现在，各种职位基本上都是通过各种笔试、面试之后才能上岗。这就让很多想“任人唯亲”的人也无能为力，但是，世界之大无奇不有，有些人为了让自己的关系能过有好的职位，不惜违法乱纪。在海南省的临高县就出现了这样的现象。虽然说现在县级公招有很多漏洞，但是大部分地区在尽力弥补，有些地方甚至是取消了县级公招的权利，以此来使公招尽可能的公平。虽然说“萝卜公招”以前发生过，不过也只是限制报名条件，像临高县的这种存在漏题和阅卷存在猫腻的现象，一直是十分罕见的现象。真不知道是领导自以为“太聪明”还是领导以为群众都是“缺心眼”?像这种“任人唯亲”的方式，是明显的在侮辱人民的智商。

　　现在国家公招根据招聘范围和报名范围的差别，存在多个级别的招聘。多级招聘有很多的优点，最明显的就是不同的公招范围可以更详尽的安排自己辖区内的各单位的用人标准。而笔试和面试也可以更好的表现出应聘者的这种能力。但是这其中也存在很多的不足，就是让那些“萝卜招聘”的现象容易发生，造成招聘过程中的不公平现象。

　　笔者认为，在现在的国家公务员招聘中，国家应该大胆改革，应该在部分地区进行试点，试行一些政府认为可行的一些新形式的公招模式，如果某种公招模式存在的弊端更小的话，可以进行小范围的普及，效果显著的话再进行全国性的普及，只有大胆的创新才能走的更高，更远。