智联招聘最新的TVC广告“没关系篇”一经推出就引发了网络上的热议。“天生有才，却被当作废柴”、“拼到吐血，却都没钱血拼”的残酷现实，换来共鸣一片。然而仔细观察，这似乎不止是又一次对用人单位的无力控诉，内中深意更加令人玩味。

　　在中国早就已经迈入市场经济轨道的今天，中国的人力资源市场依旧存在着诸多的不公平现象。据智联招聘人力资源专家介绍，凭借近20年的网络招聘服务，智联招聘曾多次对市场中存在的薪资待遇、职位满意度等不同指标进行过分析，也多次总结从业人员所认为的导致职场不公现象的原因，其中，“个人背景”、“有关系”长期以来都是影响职场公平程度的重要的因素。

　　智联招聘人力资源专家还认为，时至今日，在一些职场现象中，依然存在着任人唯亲的现象。这其中部分原因来自一些企业并不完善的人力资源管理制度，甚至是企业制度。然而不管原因如何，“关系”、“人脉”俨然仍旧是影响职场升迁、薪酬水平的重要砝码。而作为互联网人力资源平台的智联招聘，社 会使 命之一，就是将优质的人才进行再分配，为那些真正实现公平合理职场制度的先进企业提供更为坚实的保障，为求职者、人才真正寻求到适合自己能力，彻底摆脱掉“关系”的阴影而提供支持——这也是“没关系篇”背后的真正深意。

　　没关系的两层含义，一是所谓的“关系”。二是对于白领来说，工资低、不受重用也没关系，智联招聘作为中国领先的职业发展平台，从产品上、服务上都可以帮助他们找到好工作。第二个意思并没有表达出来。

　　据智联招聘中国职场心理健康调研报告数据显示，近八成受访者认为职场存在这样那样的不公平。事实上，普遍因觉得“不公平”而导致的负面情绪、对工作的抵触情绪等，已经成为亟待解决的一个社 会问题。智联招聘有关负责人表示，“没关系篇”广告的最终出炉，也在暗示着人力资源市场确实存在着一些不尽如人意的现象——如广告词中提到的“天生有才，却被当作废柴”、“拼到吐血，却都没钱血拼”等，其实在当今社 会相当普遍。一些职场励志书籍或“专家”对此的解释是“为未来打基础”、“奋斗”等，但当职场从业人员面临单薄的薪水单和杳无希望的升迁名单时，这种解释往往是苍白无力的。

　　智联招聘人力资源专家表示，事实上，职位的高低、薪酬的合理与否、未来发展的远景等，是衡量人才水平的硬性杠杆，这些都做不到的前提下，单纯强调公司企业文化、强调“励志”，都是无济于事的，无法真正阻止人才向更具有挑战性的职位、企业流动。智联招聘作为职业发展平台，正是承担了这样一个促进职场公平的重要的“分流器”，极大提升和促进人才流动效率，确保职场的公平性，可以使求职者和企业更进一步人岗匹配，实现求职者与企业双赢。

　　智联招聘表示，未来智联招聘将进一步从技术和服务上进行完善，让更多的人了解行业薪资状况、了解最新的企业需求、找到最适合自己的舞台，从而最大化个人价值。同时提供最好的职业发展平台给到求职者，让更多的人找到自己心仪的工作。