李克(化名)四年前拿到清华大学的计算机科学硕士学位，毕业后在一家中等规模的IT公司做总经理助理。工作四年，薪水才勉强达到部门经理的水平。更令他不满的是，同期毕业的同学要么比他职位高，要么比他薪水高，苦思良久后，李克决定跳槽。随后三个月，他面试了十几家公司，其中有几个是他理想的跳槽目标，但是却没有一个公司给他offer。

　　李克面对的问题是目前大多数职场人都无法回避的问题，比如，职位待遇被同学朋友超越、工作积极性不高、跳槽也找不到好工作等，而且不只是初入职场的菜鸟，不少有过几年工作经验的人都会经历同样的困惑。对于李克的offer一直被拒绝的原因，搜前途CEO刘勇分析称：“目前很多求职者在找工作或者跳槽的过程中，过于盲目，只考虑薪酬待遇或者职位高低，而未对自身的实际能力进行综合分析，对自己的职业发展认识不全面，从而导致心理预期和实际能力的差距加大，搜前途就是希望可以帮助像李克一样的求职者，帮他们求职快人一步，成长不走弯路。搜前途是中国首家一站式职业服务平台，独家研发spider大数据算法为用户提供职业体检，正确评估其胜任力，并推荐与其能力匹配的工作或针对能力差距推荐培训课程，帮助求职者实现理想就业。”

　　在众多在线招聘网站都在思考如何转型和众多职业教育、在线教育机构扎堆出现的大背景下，可以想见，如今找到一个工作已经不是求职者的主要诉求了，结合越来越多的职业培训服务的出现，职场人的职业晋升也不再像过去一样简单的熬年头、混资历就能实现的了，考量职场人晋升的标准早已变成是否具备“一技之长”，即职场人对于工作所能贡献的核心价值。求职者现在应该更多的思考一下自己的职业发展前途而不仅仅关注一个“饭碗”。所以在求职或跳槽之前，应该弄清几个问题：

　　我现在会什么?

　　我学的专业对未来的职业有帮助吗?

　　我从事的工作对未来的工作有什么帮助?

　　想要在这个工作上晋升我还要做哪些努力?

　　大数据帮职场人进行职业规划

　　只有把上述问题思考清楚，才能对未来的职业发展做一个清晰的规划。但是，由于缺乏对行业趋势的把握和对各个职业所需技能的了解，大多数求职者不能全面地为自己做好职业规划。搜前途CEO刘勇表示：自己也是从一个职场菜鸟一路走来，也曾为前途迷茫过，深知其中的痛苦，所以希望通过自己的努力帮更多的职场人在职业成长的路上越走越顺。刘勇为此创建搜前途，并研发大数据SPIDER算法，为求职者进行职业体检，帮助求职者提高求职效率，并为未来职业发展提供方向。

　　求职者之所以很难把握行业趋势和职业技能需求，是因为个人难以整合职业大数据并对其进行分析研究，因此搜前途的职业体检可以帮求职者完成他们难以完成的工作。职业体检根据求职者的教育经历、工作经历、能力特长等综合因素，与企业职位需求相匹配，如求职者所学专业的大多数人都从事了哪些职业、哪些行业，本专业的人在哪些职位、行业发展较好，晋升较快，或是与求职者过去工作经历类似的人适合去外企还是私企亦或是国企等，这些因素之间都具有一定的相关性，搜前途通过研究职业大数据，将影响职业的胜任力的复杂因素进行量化处理，达到快速帮求职者找到合适工作的目的。

　　除此以外，职业体检还能为求职者分析出其完整的职业通路，职业体检可以根据求职者的综合能力分析出其与期望职位间的差距，并在众多培训课程中找到培训效果最好的课程推荐给求职者，帮助他们用最少的时间掌握必要的技能，最快到达升职加薪的目的。搜前途将整合在线招聘和职业教育分散的资源，通过这两个与职场人密切相关的行业，用大数据SPIDER算法为人才职业成长提供帮助。