“互联网改变和影响了很多人的行为和习惯，互联网思维是否适合甚至移植到传统软件企业?蓝领招聘线上线下服务O2O模式的找了么社交求职平台是隆达软件的一次颠覆性的创新。”在记者的采访中，隆达软件董事长孟宪国提及到。

　　对于都市新蓝领来讲，该人群的工作流动性大，市场需求量大。对于招工企业来讲用工岗位多，需要的劳动力量大，但目前用人单位和这类求职者缺乏一个有效的沟通、接触的平台，所以导致企业招人难，常常出现企业用工荒等问题。孟宪国告诉记者，用工企业很多时候会在人才市场及通过一些招聘网站发布大量的岗位信息，但目前对于用工企业而言，能招到的劳动力仍然较少，无法满足他们的需求,甚至远远不够。

　　企业用工荒、招人难及没有一个平台是专门为中低端求职者服务的，使孟宪国意识到这可能是人力资源产业链上的一个缺口，如何通过多维度的手段和方法帮助中低端人才及时就业，缓解用工企业招人难等问题是打破缺口的关键。国内大多数招聘网站还只是面向高端人才，但很多中低端求职者还停留在中介所、人才市场等传统招聘方式方法。孟宪国告诉记者，将各方资源联动起来，打通线上线下招聘服务是隆达软件与中国电信双方联姻的核心优势。

　　双方合作可以进行资源整合，发挥各自的优势。对电信而言，中国电信与隆达的招聘合作将成为号码百事通中的一项重要服务，利用隆达强大的技术研发实力将“114”打造成跨电话、互联网、手机移动端三位一体的服务引擎，同时促进了自身用户资源从传统的线下向互联网线上迁移的巨大作用。对隆达而言，与电信的合作在市场推广中具有天然的优势，这一优势首先就体现在其直接面对的、庞大的114用户群。目前该平台已经在重庆，上海等地落地展开运行，在当地求职者、政府和业界人士中受到广泛好评。此外，孟宪国表示，未来“找了么”平台将会在全国迅速铺开，并且结合自身和中国电信的资源特点，完善信息管理方式，不断细化新业务内容，以实现信息资源的最大化利用。

　　在此之前，隆达软件在人力资源产业链三大方向和市场上已经有十年的积累：分别提供了适用于企业的人力资源信息管理系统，适用于人力资源服务公司的人力资源外包管理系统、适用于人力资源招聘市场的求职招聘发布信息互动平台等。孟宪国在回忆数十年的隆达软件发展中表示，从创业初到公司具有一定规模，隆达软件一直专注于用信息技术推动人力资源产业链的和谐发展，与中国电信的合作坚定了其打造线上线下从传统软件到互联网模式完整人力资源生态链的信心。